Derecho Laboral y Gestión de Relaciones de Trabajo

En JRCM Abogados, entendemos que una relación laboral clara es la base de la productividad. Nuestra práctica de Derecho Laboral se enfoca en prevenir contingencias y resolver conflictos con estrategias sólidas, tanto para empleadores que buscan cumplimiento normativo como para trabajadores que exigen el respeto de sus derechos.

Asesoría Laboral Empresarial (Preventiva) Evita multas de SUNAFIL y demandas futuras con una gestión laboral impecable:

  • Contratación Estratégica: Diseño de contratos (plazo indeterminado, sujetos a modalidad y part-time) y convenios de prácticas. Asesoramos en la correcta distinción entre Locación de Servicios y relación laboral para evitar la desnaturalización de contratos.

  • Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Implementación del Sistema de Gestión de SST, reglamentos internos (RIT) y protocolos para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.

  • Cese de Personal: Estrategias legales para desvinculaciones, despidos justificados y negociaciones de salida (mutuo disenso) minimizando riesgos legales.

  • Compliance Laboral: Auditorías preventivas para garantizar el pago correcto de beneficios (CTS, Gratificaciones, Utilidades) y evitar sanciones administrativas.

Defensa del Trabajador y Litigio Si tus derechos han sido vulnerados, actuamos con firmeza para restablecer la justicia:

  • Despidos Arbitrarios y Nulos: Representación en procesos de reposición al puesto de trabajo o cobro de indemnización por despido incausado o fraudulento.

  • Cobro de Beneficios Sociales: Reclamo judicial de liquidaciones impagas, horas extras, CTS, vacaciones truncas y utilidades.

  • Hostigamiento y Discriminación: Defensa especializada en casos de acoso sexual laboral, hostilidad o discriminación, garantizando la confidencialidad y protección de la víctima.

Relaciones Colectivas y Procesal Laboral

  • Negociación Colectiva: Asesoría en pliegos de reclamos y trato con sindicatos.

  • Litigio Especializado: Patrocinio en procesos judiciales (Nueva Ley Procesal del Trabajo) y procedimientos administrativos ante el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL.